如果您熟悉「富爸爸」系列作品的話，‧‧‧
這個世界上到處都是懷才不遇的創業者。他們坐在辦公桌後面，頭上頂著聽起來十分唬人的頭銜，好比副總裁啦，分公司經理啦，總監啦──當然有些人也賺得不少。他們坐在那兒，老是幻想著有一天開創自己的企業帝國。但他們之中只有少數人會真的去做，多數人永遠不敢邁出那一步。他們會為自己找到一套藉口和說辭，比如『等小孩長大以後』或是『等我存夠了錢以後』。
為什麼不敢大膽辭職創業去？主要是我們的學校教育和家庭教育只希望您去當雇員。君不見我們的父母在告訴孩子時，通常是說「好好上學，將來找個好工作」，而不是「好好上學，將來當個創業者」。學校教育也是這樣，通常我們的學校是把學生訓練成善於找工作的職員，而不是善於創造工作機會和開辦企業的創業者。
雇員總是愛說同樣的話，不管他們是總裁還是看大門的。總是會聽到他們說：「我正在找一個既安全、保險待遇又好的工作。」這裡面的關鍵字是安全和保險。也就是說，害怕的情緒將他們限制在了Ｅ象限內。如果他們想要進入別的象限，不僅需要學習新技能，也需要克服自己的恐懼情緒。 也就是說，雇員都有一個心理上的「舒適區」，對於離開 「舒適區」會有一種莫名的恐懼，所以才會經常說：「我正在找一個既安全、保險待遇又好的工作」。節錄改寫自〈中時電子報〉 想當一輩子雇員? 還是就從現在起自己兼職當老闆?
其實，雇員相對來說是一種新現象。在農業時代，多數人都是創業者。很多人是在國王的土地上勞作的農夫，他們並不從國王那兒領工資。事實上，農夫向國王交稅，以得到國王土地的使用權。
不當農民的人可能是商販，可能是勤勞的小業主，他們是屠夫、麵包師或是蠟燭匠。從這些人的姓中有時就能看出他們從事的生意。這就是為什麼如今有這麼多人姓史密斯（Smith）──它來自鐵匠（blacksmith）。他們都是創業者，而不是雇員。多數在這樣的家庭中長大的孩子會子承父業。可見，這還是一個訓練的問題。
「人是可以被訓練的，他們可以被訓練成雇員，也可以被訓練成創業者。而之所以世界上雇員比創業者多，那是因為我們的學校總是在訓練年輕人成為雇員。
摘自《富爸爸辭職創業》一書
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